Il Modello di Organizzazione Aziendale 231 è un presidio essenziale per l’affermazione di una cultura aziendale fondata su legalità, trasparenza ed etica. La sua adozione non è obbligatoria, salvo quando lo dispone l’autorità giudiziaria.
Consiste in un insieme strutturato di protocolli e procedure interne, che ha lo scopo di evitare la commissione dei reati previsti dal D. Lgs. 231/2001, come: corruzione, frodi, reati societari e tributari, ambientali, sicurezza del personale, reati informatici, di riciclaggio e gli altri indicati nel D. Lgs. 231/2001.
L'adozione del modello è supportata da un Organismo di Vigilanza Autonomo, monocratico o collegiale. Grazie all’efficace sistema di regole e controlli, presidiato dall’organismo di vigilanza, l’ente o la società può dimostrare, in sede giudiziaria, di avere attuato misure idonee a prevenire condotte illecite.
Così l’azienda o l’ente pubblico si munisce di un reale “scudo” contro il rischio di responsabilità amministrativa e relative sanzioni. E le sanzioni in questione possono essere pecuniarie, interdittive, confisca dei beni, pubblicazione della sentenza.
I vantaggi del Modello 231
L’adozione del Modello 231 presenta molteplici vantaggi, tra i quali:
- esonero o attenuazione della responsabilità amministrativa: in caso di contestazione di reato, l’azienda prova di aver adottato e attuato efficacemente i sistemi di prevenzione, riduce o esclude la propria responsabilità.
- miglioramento della governance aziendale e dei processi interni: la qualità della gestione delle attività aziendali migliora e si favorisce la cultura organizzativa basata sulla legalità, grazie proprio all’attuazione di procedure trasparenti, definite e aggiornate periodicamente.
- aumento della reputazione e affidabilità commerciale: la presenza di un modello 231 comunica a clienti, partner e stakeholder l’impegno concreto alla compliance, accrescendo il valore reputazionale dell’azienda.
- maggiore tutela nei rapporti con la Pubblica Amministrazione: in diversi ambiti, come ad esempio gare e appalti pubblici, possedere il MOG 231 è un elemento distintivo e requisito di affidabilità dell’azienda o addirittura di partecipazione alle gare stesse.
- riduzione del rischio sanzionatorio ed economico: l’adozione e l’attuazione efficace del modello minimizza il rischio di sanzioni pecuniarie, interdittive e danni economici gravosi per la società.
- incentivazione di una cultura della prevenzione: il modello promuove formazione e sensibilizzazione dei dipendenti verso comportamenti etici e conformi alle normative, e riduce così il rischio di condotte illecite.
Cosa posso fare per te
Da anni studio e mi occupo del Modello 231/2001 e faccio parte di Organismi di Vigilanza.
Nel 2023 ho conseguito un master universitario di specializzazione in “Corporate Governance, Assetti organizzativi e compliance nelle imprese pubbliche e private. Modelli 231, organismi di vigilanza e anticorruzione” presso l’università Suor Orsola Benincasa di Napoli.
Assieme al mio team, realizzo un’analisi completa della tua azienda (risk assesment) ed elaboro un modello personalizzato secondo le caratteristiche ed esigenze aziendali.